Evaluación de Liderazgo Integral explora la metodología HELI, una estructura diseñada para ayudar a los líderes a evaluar su propio desempeño y desarrollar habilidades clave en cinco áreas fundamentales: Comunicación, Toma de Decisiones, Gestión del Cambio, Inteligencia Emocional y Habilidades Estratégicas.
El nombre HELI es un acrónimo creado para representar la metodología de Evaluación de liderazgo Integral que hemos desarrollado. Cada letra representa una palabra clave que refleja los principios y enfoques centrales de esta metodología.
H – Holístico: La evaluación abarca diversas áreas y características clave del liderazgo para obtener una visión integral del desempeño del líder.
E – Evaluación: Se utiliza un enfoque de evaluación riguroso y basado en datos para proporcionar una retroalimentación precisa y valiosa sobre el liderazgo.
L – Liderazgo: El enfoque principal de la metodología se centra en evaluar y desarrollar las habilidades y competencias de liderazgo de los individuos.
I – Integral: El enfoque es abarcar todos los aspectos esenciales del liderazgo, incluyendo la comunicación, la toma de decisiones, la gestión del cambio, la inteligencia emocional y las habilidades estratégicas.
Evaluación de Liderazgo Integral hace hincapié en la evaluación de liderazgo centrádose no sólo en la perspectiva del líder sino también en la percepción y retroalimentación de los equipos. Los equipos desempeñan un papel crucial en el entorno laboral y su participación en la evaluación proporciona una visión completa y objetiva del liderazgo. Al involucrar a los equipos, se fomenta la transparencia, la confianza y la colaboración, lo que a su vez fortalece las relaciones y mejora el rendimiento colectivo.
Año de publicación 2023
Disponible tapa blanda
Editorial independiente
