Coaching de equipos

En este sitio encontrarás cursos y los mejores libros sobre coaching de equipos en español, liderazgo empresarial y metodologia agile que te ayudarán a convertirte en un auténtico líder con las herramientas para gestionar los equipos de trabajo de tu empresa.

LIBRO DESTACADO

Más libros de Coaching de Equipos y Liderazgo

El arte del liderazgo. Giacomo Navone

El arte del liderazgo en 21 días

Publicado Octubre 2024 Disponible tapa blanda 17,10€

“El arte del liderazgo en 21 días” es una revolución personal y profesional empaquetada en un curso intensivo que te transformará radicalmente, tanto en tu liderazgo como en tu vida.

Hábitos de equipo de Charlie Gilkey

Hábitos de equipo

Publicado Enero 2024 Disponible tapa blanda 20,80€

Hábitos de equipo se centra en las formas de trabajo relacionadas con los hábitos de equipo. Para colaboradores, gerentes y líderes de alto rango.

Liderazgo infinito

Liderazgo infinito

Publicado Junio 2024
Disponible tapa blanda 17,05€

Esta guía para líderes éticos te ayudará a encontrar tu estilo de liderazgo y a diseñar culturas organizativas que impulsen la innovación, fomenten la curiosidad y desarrollen equipos de alto rendimiento.
Liderazgo 19 + 71

Liderazgo 19 + 71

Publicado Mayo 2024
Disponible tapa blanda 21,71€

Este libro es la aplicación del modelo de liderazgo aplicando 19 hábitos y 71 claves que funcionan para liderar personas y equipos.

Cursos de Coaching de Equipos y Liderazgo

Curso Experto en gestión de equipos de Sandra Burgos

Curso Experto en Gestión de Equipos

Con Sandra Burgos aprenderás cómo evolucionan los equipos, cómo rinden en cada una de sus etapas, y cómo desde un rol de liderazgo puedes ayudarles a evolucionar.

Última actualización: 7/2024
Puntuación: 4,6

Agile Coaching Certification

Agile Coaching Certification

Ismael Ramímez te acompaña a obtener una comprensión profunda del valor y la importancia del Agile Coaching en la transformación de las organizaciones hacia la agilidad y la mejora continua.

Última actualización: 3/2024
Puntuación: 4,4

Armado de estructuras, organigramas y equipos exitosos

Estructuras, organigramas y equipos exitosos

Cómo lograr la estructura correcta, optimización de procesos, mejora de la comunicación interna y formación de equipos exitosos.

Última actualización: 7/2024
Puntuación: 4,6

Diplomado en psicologia organizacional

Diplomado en Psicología Organizacional

Este curso facilita la identificación de problemas y necesidades organizativas utilizando técnicas de evaluación y seguimiento.

Última actualización: 7/2024
Puntuación: 4,4

¿Para quién es el coaching?

Líderes

  • Profesionales que lideran equipos u organizaciones.
  • Responsables de personas, de desarrollo y formación dentro de una organización.

Coaches

  • Coaches que quieran aumentar significativamente su perfil profesional.
  • Profesionales de la consultoría y la formación que desean ofrecer esta eficaz metodología a sus clientes.

Empresas

  • Para mejorar la comunicación, la confianza y la motivación en un equipo.
  • Para aumentar su eficacia y lograr una visión compartida, equipos de alto rendimiento.

El proceso de acompañar equipos

El coaching de equipos es un proceso que acompaña al equipo, a diferencia del coaching individual en grupo. La diferencia con el coaching individual es que en el coaching de equipos la intervención es sobre todo el conjunto.

No se trata de mirar a sus integrantes individualmente, sino de intervenir sobre toda la colectividad. Comprender que es un sistema vivo y que tiene un propósito, una forma de organizarse y de relacionarse entre las diferentes partes que lo conforman.

El coaching en la empresa

El coaching de equipos en empresas se implanta cada vez de manera más frecuente, ya que puede mejorar la productividad, la eficiencia y la satisfacción de los empleados. También puede ayudar a los equipos a desarrollar habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de conflictos.

La tarea del coach de equipos es crear el contenedor que dé confianza al equipo, el espacio que le permita coordinar expectativas conjuntas y les brinde un lugar para hablar en un clima orientado al trabajo, enfocado a la acción como colectivo.

Nunca conseguirás el éxito, a menos que te guste lo que estás haciendo.

Dale Carnegie.