Última actualización: 2024
Puntuación: 4,4
Psicología Organizacional facilita la identificación de problemas y necesidades organizativas relacionadas con los factores humanos, utilizando técnicas de evaluación y seguimiento dirigidas a promover el desarrollo humano y el bienestar en el trabajo, contribuyendo además a mejorar la productividad y la eficiencia de diferentes tipos de empresas e instituciones. Además, comprende el proceso de selección para formar equipos con el objetivo de aumentar la productividad en el trabajo.
Objetivos
Formar profesionales con las habilidades y destrezas necesarias para orientar a las organizaciones en el proceso de mejora y cambio organizacional en el desarrollo de estrategias que puedan ser implementadas de acuerdo con las necesidades de la organización, así como proporcionar a los egresados una comprensión más amplia del estudio del comportamiento humano y la importancia de su entendimiento para determinar la eficacia de su desempeño en una organización.
Contenido
- Introducción a la Psicología Organizacional.
- Funciones del psicólogo organizacional.
- Teoría de las Organizaciones.
- Reclutamiento, selección e inducción I.
- Reclutamiento, selección e inducción II.
- Evaluación del Desempeño.
- Técnicas y Estilos de Entrevista.
- Capacitación, Adiestramiento y Desarrollo.
- Detección de necesidades de adiestramiento y necesidades de capacitación.
- Clima Organizacional y Manejo de las Relaciones Laborales.
- Psicología Ocupacional.
- Elaboración y estructura de informe Psicológico Organizacional.
- Selección por competencias y selección en la era digital.
- La entrevista y evaluación por competencias.
