Objetivos de la investigación: Investigar los estilos de liderazgo de las directoras de RRHH a lo largo de su carrera en Irlanda. Los principales objetivos de este estudio fueron: analizar los estilos de liderazgo de las directoras de RRHH; examinar la relación entre el género y los estilos de liderazgo de las directoras de RRHH a lo largo del tiempo; y evaluar si se producen cambios en los estilos de liderazgo a lo largo de la carrera profesional. Este estudio exploratorio utilizó un enfoque único de investigación cualitativa con entrevistas semiestructuradas a 7 directoras de RRHH para explorar estas cuestiones.
Conclusiones principales: los entornos interno y externo, así como la cultura organizativa, fueron los factores que más influyeron en los estilos de liderazgo de las mujeres en RRHH. Sin embargo, la flexibilidad del enfoque, el apoyo y desarrollo de los empleados y la reflexión sobre la función de RRHH fueron temas relevantes relacionados con el cambio de liderazgo a lo largo del tiempo y el desarrollo profesional. Esta investigación actualiza la evolución de los estilos de liderazgo de los directores de RRHH en el contexto de los retos económicos mundiales. También amplía la comprensión de los retos a los que se enfrentan las directoras de RRHH en su carrera profesional.
Año de publicación: 2024
Disponible tapa blanda
Editorial: Independiente
